自1984年成立以来，立中集团从一株小小的幼苗长到一棵参天大树，经历了几十年的成长磨练，回首过往，立中的快速发展离不开我们始终坚持“以人为本”的理念，
重视每一位员工、培养每一位员工、重用每一位人才，是立中集团的用人理念。
为了使每一位员工在包头盛泰都能得到认可和享受公平待遇，我们设立了三条职业发展通道，总有一条通道会适合您，实现自己的人生价值。
我们深知员工是企业经营发展的第一要素，集团建立了更加合理的绩效工资制、计件工资制、协议工资制等薪酬激励机制，重点考虑核心人才、稀缺人才、绩优人才，体现了“多劳优劳多得”的分配理念。我们在2000年就设立了《终身享受董事会津贴制度》，以感谢广大干部员工为立中集团发展做出的贡献。
除完善的薪酬体系外，集团还为员工设立了年功、餐补、外派补贴、国外薪资、配车、油补、话费、住房补助、节假日福利，免费提供工服、答谢晚宴、稳定员工奖励基金、特困员工救济、持续改进奖励、创新发明奖励等。
为了鼓励员工成长，公司每年定期组织优秀员工评选活动，奖项设置包括:
最佳新人奖、优秀教练奖、先进工作奖、生产标兵奖、勤劳奉献奖、市场开拓奖、技术创新奖、
质量保障奖、优秀班组奖、十年工龄奖，公司为获奖员工颁发证书及奖金
除此之外，定期对获得证书的科技成果、新产品鉴定、授权专利、起草的标准、发表的论文、专著等科研成果进行评定，
根据实用价值及贡献大小进行现金奖励，尽最大努力激发每一位员工的潜能。
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